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个人提出辞职可获赔偿吗

时间:2025-07-11 12:30

一、个人提出辞职可获赔偿吗

一般情况下,个人主动辞职没有经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定,劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形,比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,劳动者以此为由辞职的,用人单位需支付经济补偿。

具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,个人提出辞职是否能获赔偿,关键看用人单位有无法定过错情形。

二、个人提出辞职公司用赔偿吗

一般情况下,个人主动提出辞职,公司无需赔偿。但存在特殊情形。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,劳动者被迫辞职,公司需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司有与劳动者签订竞业限制协议,在劳动者辞职后违反协议约定,也需按约定支付违约金。具体是否有赔偿,要依实际情况判定。

三、个人提出辞职会有赔偿吗

一般情况下,个人主动提出辞职没有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形,如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由辞职,可要求经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位也需支付经济补偿,补偿标准同样依上述规定。

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